一、主管：
工作年限： 三年以上 語言要求： 普通話 熟練 學 歷： 大專
職位職能: 人事主管
職位描述:
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；
2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息；
3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃；
4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態(tài)資料；
5、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施；
6、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件；
要求：
1、溝通、表達、親和力強，人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、有人事主管或以上職位工作經驗3年以上
3、工作抗壓能力強。
二、財務主管
職位職能：財務主管
1.負責公司的財務政策和財務管理制度的實施，合理分配資金；
2.建立健全財務管理的各項制度，發(fā)現問題及時糾正，重大問題及時報告分管副總；
3.加強財務管理，分月、季、年編制和執(zhí)行財務計劃，正確合理調度資金，提高資金使用效率，指導各部門搞好經營核算，為企業(yè)的發(fā)展積累資金；
4.依據公司發(fā)展目標，組織編制公司年度全面預算，經董事會批準后，負責預算的合理分解落實；
5.負責對費用、往來、資金、資產的帳務處理和監(jiān)控管理，審核銀行對帳單及余額調節(jié)表，定期參與對本部資產進行清理，使之帳實相符，按印鑒管理規(guī)定保管、使用財務印鑒；
6.負責編制公司年（季）、月度企業(yè)資產負債表、損益表、現金流量表等會計月報及附加表；
7.對公司稅收進行整體籌劃與管理，督促會計按時完成稅務申報；
8.完成分管副總交辦的其他工作。
職位要求：
1.30—45歲，男女不限；
2.?？埔陨蠈W歷，會計學、財務管理專業(yè)，中級以上會計職稱優(yōu)先；
3.有大、中型企業(yè)五年以上財務核算、管理工作經驗；
4.具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經驗；熟悉國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗；熟悉國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；熟練使用MS Office辦公軟件，熟練使用財務應用軟件；
5.認真細心、為人正直、責任心強，有較強的敬業(yè)精神；具有良好的綜合素質，擅長溝通和協調，有較強的管理能力；原則性強，思維敏捷、嚴謹，工作踏實；善于關心團結下屬，具有團隊精神并能承受工作壓力。
